醫養結合產業：2021年破萬億 機會在哪里？
作者：佚名 來源:醫藥網 2017-5-4 
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全國人大代表、燕達集團董事長李懷曾說，要真正解決醫養結合問題，在養老機構當中就要設置醫護團隊，融入到養老工作中，解決養老者的基本需求；在出現重大疾病時，能夠全面對接醫院，全程負責。醫養兩者是互補的，醫院發展得好可以帶動養老發展，反之亦然。
而山東南丁格爾公司稱，他們的核心業務之一就是為連鎖加盟托管的養老機構配屬附屬醫院，并輔以托管、云平臺服務。通過這個醫養大平臺形成的數據，優化其托管的養老機構，管理護理人才，并對發展養老金融、醫養用品都有助力。
機構醫養信息化可產生的可能性
機構醫養潛力機會
實現養老機構與醫院健康檔案、就診記錄、疾病管理、用藥需求數據互通的信息化系統；
醫養相關保險；
為制藥企業以及醫養相關保險提供研究信息的老年人身體狀況大數據；
跟蹤會員需求提供增值服務，如營養餐、保健品、藥物、老年用品的定制等。
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繞不開的難點：人員、費用、技術
養老市場從來就不是一塊好切的蛋糕。首先，優質養老醫護人員的短缺是家庭、社區、機構都必須面對的現實。據匯橙養老的數據，空巢老人有1億+，獨居和高齡老人都分別在2000萬+，其中失能、半失能老人為4063萬（18.3%），按老人護工比1：4計，對應的護工缺口高達千萬，已與養老需求產生嚴重脫節。
很多自營護理人員培訓的養老服務企業都會強調，要培養更多的養老護理人員，首先要做到的是提高該行業的收入。據報道，普通養老護理員的平均工資在3000-4000，而受過培訓的月嫂約為8000-13000；再加之養老護理工作的苦、累、臟，缺乏保障、社會地位較低，極大地制約了養老人才發展。動脈網（微信：vcbeat）了解到，為了解決人員問題，有的養老企業采取的方式是與政府簽養老護理員的扶貧戰略合作協議，有的則是校企對接定向輸送養老人才，給予補貼等。
未來，要補足缺乏的養老人員，一方面是靠護理人才補貼制度的完善，一方面是養老服務的市場化對服務價格形成自然調節，失能照料之類的剛需服務將逐漸漲價。
第二個直接影響醫養結合發展機會的是醫養服務報銷問題。現在有一些醫養結合機構已經接入了醫保系統，但是只報“醫”不報“養”，醫療費用比康復護理服務費用的價格更低，壓床位養老節省費用的問題可能還是難以解決。對此，人社部為長期護理保險制度做頂層設計，山東青島、吉林長春和上海也提早按地方特點開展了長期護理保險的探索，這些舉措也將進一步推動社會養老照護體系的保障。
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